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1er bilan


3 mois d'activité sur 2005, presque 4 depuis le début de NEO-MA, je prends quelques précieuses minutes pour faire le bilan.

En trois mois presque quatre donc :

  • un démarrage, et donc le chiffre d'affaire proportionnel, à la hauteur de mes espérances du temps où nous étions/devions être deux co-directeurs, sauf que je suis seul à prendre les décisions !
  • un apprentissage de tous les jours, dans tous les domaines, parfois épuisant mais bon sang que c'est motivant !
  • des remises en cause, des doutes qui s'effacent après une bonne douche ou une bonne nuit de sommeil ;
  • des locaux intégrés dès décembre au sein du groupe de communication AGI / Art Graphique Industrie ;
  • des projets qui se signent, voir se mensualisent sur des engagements annuels ;
  • des devis que je parviens à réaliser maintenant quasiment sans retard !
  • des dossiers de plus en plus nombreux, étalés sur les bureaux ;
  • une organisation comptable de mieux en mieux comprise et maîtrisée (quelques points flous encore...) ;
  • des post-it et des feuilles scotchées qui commencent à bien faire effet de papier-peint ;
  • et toujours du travail donc, avec pour priorité de bien conseiller avant d'engager chaque client ou prestataire !

Je regrette simplement que mes envies d'embauche et d'internalisation soient réellement freinées par les charges, par les taxes si ce n'est par les démarches administratives...

Objectifs :

  • assurer la demande ;
  • garder le cap du CA annuel ;
  • si possible internaliser plus la production pour être encore plus réactif et innovant ;
  • convaincre pédagogiquement chaque décideur sur l'investissement et sur les retombées qualitatives qu'engendrent nos métiers multimédia ;
  • conseiller, innover.

Bref : touchons du bois.

3 commentaires sur cet article De “1er bilan”

  1. josse 28 janvier 2006 à 11 h 18 min

    Bravo Christophe ! On sent beaucoup d’organisation et de détermination dans ce récapitulatif. Félicitations donc pour ce bilan !

    Courage pour la suite ! Ton premier "supporter" n’est pas loin…

  2. RH Process 3 février 2006 à 16 h 40 min

    C’est bien, embauche, recrute, grossis…et externalise tes Ressources Humaines!

  3. glorb 6 février 2006 à 6 h 58 min

    ça pour l’externalisation des ressources, je suis d’accord. ;)

    Bravo.

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